11月2日，公司在十堰基地召開(kāi)員工健康管理研討會(huì)。公司副總經(jīng)理李紹燭出席會(huì)議，他要求公司各職能部門、醫(yī)療機(jī)構(gòu)要全力做好醫(yī)療保險(xiǎn)管理工作和員工身心健康管理工作，提供讓員工滿意的預(yù)防醫(yī)療、健康保健服務(wù)，為和諧東風(fēng)建設(shè)提供有力保障。
會(huì)議由公司社會(huì)事業(yè)管理中心主任周偉勇主持。公司人事（干部）部、組織信息部、運(yùn)營(yíng)管理部和十堰管理部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及6家公司醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院負(fù)責(zé)人出席研討會(huì)。
李紹燭指出，公司醫(yī)療機(jī)構(gòu)在東風(fēng)發(fā)展的過(guò)程中，在維護(hù)員工健康、穩(wěn)定員工隊(duì)伍、促進(jìn)公司發(fā)展方面發(fā)揮了無(wú)可替代的巨大作用。在新形勢(shì)下，公司各職能部門及醫(yī)療機(jī)構(gòu)要根據(jù)東風(fēng)發(fā)展的戰(zhàn)略審視員工身心健康管理工作和醫(yī)療保險(xiǎn)工作中面臨的形勢(shì)與任務(wù)，明晰使命，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，不斷適應(yīng)國(guó)家新的醫(yī)改政策，轉(zhuǎn)換思想，創(chuàng)新機(jī)制，規(guī)范管理，為員工提供“費(fèi)用合理，服務(wù)適宜”的醫(yī)療保障；要用全局的眼光認(rèn)識(shí)員工身心健康管理工作，聚集并合理使用有限的資源，尋找解決目前工作難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題的良策，利用相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)對(duì)公司員工的健康狀況進(jìn)行分析，通過(guò)向員工宣傳健康的生活方式與生活理念，更好地引導(dǎo)員工關(guān)注自身健康；各職能部門與醫(yī)療機(jī)構(gòu)要加快制度創(chuàng)新，逐步建立規(guī)范、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的體制保障，公司相關(guān)職能部門要配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)施并建立科學(xué)、合理的東風(fēng)人健康管理計(jì)劃，讓員工充分感受到公司的關(guān)懷與溫暖。
會(huì)上，與會(huì)人員就近年來(lái)公司醫(yī)療保險(xiǎn)管理及員工身心健康管理等工作情況進(jìn)行了討論，并在完善醫(yī)院管理、降低員工醫(yī)療成本、合理利用醫(yī)療保險(xiǎn)資源等方面提出了有益的建議和意見(jiàn)。6家公司醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院匯報(bào)了近年來(lái)醫(yī)保管理方面的工作情況，公司社會(huì)事業(yè)管理中心通報(bào)了湖北省人力資源和社會(huì)保障廳調(diào)研公司醫(yī)療保險(xiǎn)管理工作和公司醫(yī)療保險(xiǎn)運(yùn)行情況的結(jié)果，經(jīng)營(yíng)管理部通報(bào)了醫(yī)院KPI指標(biāo)設(shè)置及考核工作要求，組織信息部通報(bào)了醫(yī)院服務(wù)滿意度調(diào)查內(nèi)容及調(diào)查方式。
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