10月22日起,東風汽車公司開展了2012年度《集體合同》履約檢查活動,目前的檢查結果表明,公司各單位都按規定建立了《集體合同》、《薪酬專項協議》、《女員工權益保護專項協議》,合同簽訂率達100%;各單位均認真執行勞動報酬、工作時間和休息休假制度,切實做好勞動安全衛生工作,加大員工培訓力度,規范社會保險管理。“(真空吸污車)
東風汽車公司工會副主席鐘兵說,通過此次《集體合同》履約檢查顯示,近年來東風公司立足于構建和諧勞動關系,建立健全職工維權長效機制,把握“建制、履約、幫扶”三個著力點,已經構建起了維護員工權益的大網。
據悉,東風公司從1995年開始開展《集體合同》建制試點工作,當年元月,神龍公司正式建立平等協商制度,簽訂了《集體合同》,成為湖北省第一批簽訂《集體合同》的大型中外合資企業。1997年7月,東風公司正式建立集體協商制度,在七屆職工代表大會上,公司方與職工方正式簽訂了《集體合同》,由此步入依法協調勞動關系的新階段,同時公司所屬各子公司也相繼建立了集體合同制度。2010年9月28日,國內最大合資企業——東風有限與員工簽訂第一份集體合同,進一步保障員工的各項合法權益。目前,東風公司勞動合同簽訂率達100%,工資集體協商建制率達 98%以上,實現了公司發展與職工收入增長協調一致的良好局面。(東風吸糞車)
在集體合同管理中,東風公司嚴格按照有關要求,在合同簽訂后進行登記和鑒證,到期及時重簽,2011年,公司完成了第五次《集體合同》簽訂工作,進一步完善了員工福利保障體系,為員工提供良好的醫療條件和職業教育培訓。(吸糞車價格)
1998年,公司制定了《集體合同》監督檢查辦法,規定每年檢查一次履行情況。2012年10月22日至31日,東風公司展開2012年度《集體合同》履約檢查和模范勞動關系和諧企業評選活動,以“1+3”集體合同(1指集體合同,3指工資協商、勞動安全衛生、女職工特殊權益三個專項合同)為龍頭,開展履約情況的監督檢查。(湖北合力吸糞車)
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