實現了首發車型納智捷大7 SUV的成功上市，制定了“5205”中期事業計劃，確立了公司組織架構，差異化體驗營銷體系基本搭建完成……成立短短一年，東風裕隆汽車有限公司以豐碩的成果實現了成功起航。12月14日，志在千里的東風裕隆召開干部大會，在回顧一年來各項工作的基礎上，明確了公司未來幾年特別是2012年的目標和任務。
2011年，東風裕隆公司積極應對市場環境的嚴峻挑戰，加快優勢資源整合，加強自主創新，各項指標基本達到投產前的預期。首款自主品牌納智捷大7 SUV正式量產下線并接受預訂，短短4個月的時間，累計訂單數量已逾8500多張。商用車方面也于今年2月順利完成搬遷，各項工作也都在緊鑼密鼓地展開中，預計全年銷售可達700臺。
東風裕隆總經理吳新發表示，2012年，東風裕隆將乘勢而上，依據公司“5205”中長期事業計劃的部署，以高度的責任感和緊迫感，著力于改善產品的質量，不斷提升公司產品的市場競爭力；著力于核心能力構建，努力確保新車投放時程的達成率；著力于差異化營銷體系的建設，不斷提升納智捷品牌的知名度和美譽度；著力于公司乘用車和商用車事業協同發展，加快建立“乘商并舉”企業發展新模式。
圍繞這一工作思路，2012年東風裕隆要做好五個方面的重點工作：整合各類資源，確保新車嚴格遵守開發時程；推行車型成本優化策略，打造市場競爭優勢；做好產能提升工作，構建具有特色的DFYL生產方式；實施差異化營銷模式，持續提升品牌價值；實施“員工關懷工程”，打造激情、活力和智慧團隊。
東風裕隆黨委書記汪向東從信念、責任、執行、學習、創新、協同、管理、廉潔八個方面對廣大干部提出了新的工作要求。
他說，東風裕隆公司的使命是打造備受尊重的華系汽車，必須要有備受尊重的事業團隊，東風裕隆干部隊伍是一個特殊的團隊，既有來自東風集團、也有來自裕隆集團的干部，還有東風裕隆公司選配的干部，必須要有融合意識、協同精神，以“合心、合力、和諧”為力量源泉，實現“一個團隊、一種信念、一個聲音”，最大限度地調動團隊智慧與力量，圓滿完成各項目標任務，營造良好的工作環境。
東風裕隆執行副總經理陳力主持會議。
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