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為進一步做好女職工勞動保護工作，切實保障女職工合法權益，近日，東風汽車公司根據國務院新實施的《女職工勞動保護特別規定》及《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》等法律、法規的規定，結合公司實際，進一步規范和完善公司女職工勞動保護規定，制定了新的《東風汽車公司女職工勞動保護特別規定》（以下簡稱《規定》）。新《規定》對女職工“五期”保護、衛生用品費、生育待遇、禁忌勞動等內容進行了規范和完善，體現了公司及黨委對女職工的關心、關愛。
新《規定》有四大亮點：一是，提高女職工衛生用品費標準，明確規定“用人單位應給予女職工經期特殊衛生保護，向女職工發放必要的衛生用品或者勞動保護費，具體標準為每位女職工每月40元”；二是，在國家規定的女職工“四期”（經期、孕期、產期、哺乳期）保護的基礎上，增添更年期保護，明確規定“女職工因更年期綜合癥不能適應工作時，用人單位應根據其指定醫療機構的證明和當事人的實際情況，減輕其工作量或暫時安排其它適宜的工作”；三是，在規定女職工禁忌從事的勞動范圍基礎上，增加女職工經期帶薪休假條款，明確規定“對女職工因月經過多或痛經而月經期內不能正常工作的，經用人單位指定的醫療機構證明，用人單位可適當給予其1至2天的休息”；四是進一步完善了監督保障機制，明確了“公司各級人事部門、安全生產監督管理部門、工會女職工組織按照各自職責負責對用人單位遵守本規定情況進行監督檢查。”
據介紹，新《規定》中的條款是按照國家及湖北省相關規定中最高標準來制定，部分高于國家規定標準。如，按國家規定將女職工生育產假在原來的90天的基礎上增加8天，延長至98天；懷孕滿4個月不滿7個月流產的，享受45天產假，比國家規定的42天產假多3天。另外，根據國家規定增添了“在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾”的規定。 （平板車）
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